关于做好处级干部2010年度考核工作的通知

各学院、各部门:

经常务委员会委员商讨,定于二〇〇八年7月张开全校处级干部2009年份考核工作,现将关于事项布告如下:

大器晚成、考核查象

全更正、副处级干部。

二、考核时间

2008年十二月上中旬,具体安顿另行文告。

三、考核内容

考核内容主要满含德、能、勤、绩、廉等方面,爱戴考核职业实际业绩。对“廉”考核时,重要回顾考核个人廉洁意况和得以完结党的作风廉洁勤政建设权利制职分意况。

英超竞彩,四、考核措施

考核使用领导评测、本单位教师职员和工人评测、单位间互评相结合

的不二等秘书诀,量化计分,总分为100分。每一项评测所占比例见《考核

测评分值布满表》。

l、领导测评:

(1)校党组织政府部门领导对高校全体处级干部开展评测;

(2)本单位正职(或主持专业的副职)对本单位副职进行测评。

2、本单位教师职员和工人测评:

处级干部由所在单位的在职业教育师对其开展评测。个中,各高校及后勤服务总公司插足评测人数不足少于在职业教育师总人数的80%;校其余各机构必要全部人士插足评测;科技(science and technology卡塔尔处和学报编辑部由三个单位全部干部职工对其开展评测;政党人民大伙儿机关党中共总支部委员会、市直机关党中共总支部委员会由其总支部委员会委员员和支书对其举办评测。

在单位内张开民主评测时,由被评测处级干部首先作述职述廉报告,然后实行民主评测。述职述廉报告应基于考核内容,对照本身职分与年度目的职分,客观实际,一步一个足迹,不扩充战绩,也不蒙蔽短处或不当,简明扼要,力戒空话套话。

3、各大学与校其余机关时期互评:

各学院成立由处级干部及别的代表组成的8人考核小组对母校各单位处级干部开展集体育项目检测评;学校各部门制造由处级干部和一名科级干部结合的考核小组对各学院处级干部开展公共评测。

五、考核结果的考核评议

分成优越、合格、基本合格、不如格多少个等次。正、副处级干部“卓越”比例分别占正、副处总的数量的15%。

六、考核结果运用

考核结果是干部调动、选取聘用、奖惩等的首要依赖。考核结果为合格及以上者,按有关规定增添薪级工资、享受下半年度岗位津贴,此中考核为卓越的,予以表扬;考核为骨干合格及以下者,不增添薪级薪金、减弱其上一年度岗位津贴且一年内不足参预上超级领导职责岗位的筛选和竞聘;再而三五次考核不沾边的老干予以革职。考核排行为末肆人者,由校领导对其进展诫勉谈话。

七、组织施行

考核工作在省级委员会领导下进行,组织部担负协会推行,有关单位紧密协作,纪律检查委员会监督。

八、其他

已退休的处级干部不参与评测,在考核专门的学业甘休前将二〇〇八年度述职述廉报告、考核登记表(附属类小构件3、附属类小零器件4)送交协会部,由分管领导和连锁单位官员认可考核品级。

附件:1、英超竞彩 1考核评测分值布满表及总分计算公式.doc

2、英超竞彩 2皖东高校处级干部考核测评表.doc

3、英超竞彩 3西藏省机关单位专门的学问职员年度考核登记表.doc

4、英超竞彩 4落实党的作风廉洁勤政建设权利制情形考核登记表.doc

二○黄金时代一年1三月十四三十一日

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