关于首次岗位聘用工作的安排意见,关于开展党政管理部门

各单位:

各基层党委、党总支、直属党支部,党委各部、委、室,工会,团委,各学院、系、馆、中心、医院:

根据《关于印发〈皖西学院岗位设置与首次聘用工作实施方案〉的通知》(院发[2010]61号)和《关于组织开展专业技术与工勤技能岗位聘用工作的通知》(院发[2010]73号)精神,工勤技能岗位聘用分两步进行,即党政管理部门、教学及教辅单位先行,后勤服务总公司后行,现就党政管理部门、教学及教辅单位工勤技能岗位聘用程序通知如下:

目前,学校岗位设置与聘用宣传动员阶段、岗位设置阶段工作已顺利完成,岗位聘用阶段的前期准备工作已基本就绪。为切实做好各类人员的首次岗位聘用工作,根据学校《岗位设置与聘用实施方案》(山医大党字[2012]49号、山医大校字[2012]99号)、《关于岗位设置与聘用工作的安排意见》(山医大党字[2012]50号、山医大校字[2012]100号)和省人社厅、省教育厅有关精神,经2013年7月15日校长办公会议和7月16日校党委会议研究,现就首次岗位聘用工作安排如下:

1、公布岗位(2010年12月14日—12月15日)

一、岗位聘用阶段的主要工作任务

经研究确定,学校党政管理部门、教学及教辅单位共设置工勤技能岗位51个(岗位设置情况与岗位职责见附件一)。

下发教师岗位、专业技术二三级岗位、教辅和其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的聘用实施细则。

2、个人申报岗位(12月16日—17日)

下达首次岗位聘用专业技术职务职数。

党政管理部门、教学及教辅单位所设置的工勤技能岗位在全校范围内公开选聘,凡在岗在册的正式职工均可申报。申报人自行从校园网公告栏下载申请表格(附件二),填写完毕送交人事处汇总(联系人:储华电话:3305071)。每位申报人可以申报两个岗位,凡在规定时间内未申报的视为自动放弃。

编制岗位说明书。

3、审核并初步确定拟聘人选(12月18—20日)

组织实施岗位聘用。

设置工勤技能岗位的用人单位岗位聘用工作小组对申报人进行评议,排出拟聘人选先后顺序;同时被两个单位确定为拟聘人选的,由本人再次确定意向,意向确定后在另一家单位的排名自然解除。

签订聘用合同。

4、确定拟聘人员并公示(12月21日—25日)

二、岗位聘用阶段的日程安排

人事处汇总并排序各单位岗位聘用工作小组的拟聘工勤技能人员,报学校岗位设置管理工作领导组审批。聘用人员名单确定后,未进入党政管理部门、教学及教辅单位的工勤技能人员,学校将以正式通知的形式发给后勤服务总公司,由后勤服务总公司组织聘用。

7月15日,学校下发教师岗位、专业技术二三级岗位、教辅和其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位的聘用实施细则,下达首次岗位聘用专业技术职务职数。

5、几点说明

7月16日至17日,学校分别召开岗位聘用工作组、监督组、教学业务单位负责人、管理部门负责人和教学业务单位联络员会议,安排部署首次岗位聘用工作。各单位各部门根据学校的安排与部署,结合各自实际情况,召开本单位本部门全体人员会议,具体安排本单位本部门的首次岗位聘用工作。

(1)现工勤技能人员原则上不准转入管理岗位,申请转入专业技术岗位的要出具学历证书原件和复印件到人事处备案。

7月17日至18日,各单位各部门根据学校的有关文件精神,参照学校岗位设置与聘用工作领导组办公室提供的模板资料,结合各自的工作特点、岗位特点,组织全体教职员工,具体编制每个岗位的岗位说明书;各教学业务单位根据学校下发的教师岗位、专业技术二三级岗位、教辅和其他专业技术岗位聘用实施细则,制定本单位五级及以下专业技术岗位的具体聘用条件。

(2)党政管理部门、教学及教辅单位工勤技能岗位聘用工作完成后,受聘人员以自身的工种类别和等级在过渡期上岗。学校在此基础上结合过渡期的人员可能变化拟定工勤技能岗位编制,作为岗位管理的依据。

7月18日至19日,各单位各部门组织教职员工(包括2006年7月1日以后退休人员)报岗。每个教职员工,按本人所在岗位,填报相应的岗位聘用申报表,并向所在单位提交相关支撑材料。

(3)后勤服务总公司工勤技能岗位聘用工作拟在12月28日前完成。现把《后勤服务总公司工勤技能岗位拟设置情况一览表》附上(附件三),供工勤技能人员在申报党政管理部门、教学及教辅单位工勤技能岗时了解、参考。

7月20日至21日,各教学业务单位根据学校公布的教师二、三、四级岗位和条件,组织本单位岗位设置与聘用工作小组,对本单位申报教师二、三、四级岗位人员的申报表、岗位说明书、基本任职资格、上岗条件和支撑材料进行审核,提出推荐聘用人选和拟聘岗位等级,并在本单位及时公示后,报学校教师岗位聘用工作组;各单位各部门根据学校下发的管理岗位、工勤技能岗位聘用实施细则,对本单位本部门报岗人员的申报表、岗位说明书、基本任职资格和上岗条件进行审核,提出推荐聘用人选和拟聘岗位等级,并在本单位及时公示后,按岗位类别,分别报学校管理岗位聘用工作组和工勤技能岗位聘用工作组。

1.党政管理部门、教学及教辅单位工勤技能岗位设置一览表

7月22日至23日,学校教师岗位聘用工作组,对各教学业务单位推荐的教师二、三、四级岗位人选进行审核,并提交学校岗位聘用工作领导组审定;学校管理岗位聘用工作组,对各单位各部门推荐的九级及以下管理岗位拟聘人选进行审定。对各单位各部门推荐的八级及以上管理岗位拟聘人选进行审核,并提交学校岗位聘用工作领导组审定;学校工勤技能岗位聘用工作组,对各单位各部门推荐的三级及以下工勤技能岗位拟聘人选进行审定。对各单位各部门推荐的二级工勤技能岗位拟聘人选进行审核,并提交学校岗位聘用工作领导组审定。

2.党政管理部门、教学及教辅单位工勤技能岗位申报表

7月22日至23日,各教学业务单位根据学校下发的教师岗位、教辅和其他专业技术岗位聘用细则和本单位制定的具体条件,根据学校下达的专业技术职务职数,组织本单位岗位设置与聘用工作小组,对本单位申报教师五级及以下岗位人员、申报教辅和其他专业技术岗位人员的申报表、岗位说明书、基本任职资格、上岗条件和支撑材料进行审核,提出推荐聘用人选和拟聘岗位等级,并在本单位及时公示后,按岗位类别,分别报学校教师岗位聘用工作组、教辅和其他专业技术岗位聘用工作组。

3.后勤服务总公司工勤技能岗位拟设置情况一览表

7月24日至25日,学校教师岗位聘用工作组,对各教学业务单位推荐的教师五级及以下岗位人选进行审定;学校教辅和其他专业技术岗位聘用工作组,对各单位各部门推荐的八级及以下专业技术岗位拟聘人选进行审定。对各单位各部门推荐的七级及以上专业技术岗位拟聘人选进行审核,并提交学校岗位聘用工作领导组审定。

图片 1附件.doc

7月26日,学校岗位设置与聘用工作领导组对教师二级岗位推荐人选进行审核,并在校内及时公示后,报省教育厅、人事厅审批;对管理岗位聘用工作组、教师岗位聘用工作组、教辅和其他专业技术岗位聘用工作组及工勤技能岗位聘用工作组提交的拟聘人选进行审定。各类岗位拟聘人员审定后,进行公示。公示期间,若有异议,由监督组进行核实,并根据所核实结果进行处理。

二〇一〇年十二月十三日

7月27日至28日,各单位各部门在统一的合同文本基础上,进一步明确受聘人员的具体岗位职责。上述工作结束后,学校将根据上级的审批情况,适时与受聘人员签订聘用合同。

三、岗位聘用阶段的有关要求

把握政策。岗位聘用阶段是岗位设置与聘用工作的关键环节,各单位各部门要充分认识此项工作的重要性和复杂性,务必把政策吃透,把情况吃准,遇到问题,该请示的请示,该化解的化解,严格按照上级和学校的政策规定把工作做实。

把握进度。眼下,虽已进入暑期,但学校的工作千头万绪,新校区搬迁入驻、首次岗位聘用则是重中之重。各单位各部门要牢固树立时间观念,能早一分不拖一秒,严格按照本通知的日程安排,把握进度,准点推进。

把握人员。各单位各部门要对本单位本部门的人员状况,做到心中有数,了如指掌,确保不漏一人,不缺一项。要特别关注2006年7月1日以后的退休人员、在外学习研修人员、请假人员等群体,把这件事关全员的工作做好。

把握程序。各单位各部门要充分发扬民主,该集体决策的集体决策,该公开的一定要公开,该公示的及时公示,严格按照规定的程序和要求把这件事关教职员工切身利益的好事办好。

二○一三年七月十六日

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